FAQ2024-03-07T16:58:03+01:00

FAQ

Réponses à vos questions

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Vos questions fréquentes

Qu’est ce que le sur-mesure Act&Speak?2024-05-05T17:51:17+02:00

Être spécifique permet de mieux comprendre, se faire comprendre et fédérer. Nous adaptons tous nos ateliers selon vos besoins, contraintes et problématiques particulières à votre entreprise/service/équipe. Le sur mesure permet d’avoir un impact plus percutant. Après un premier échange, nous analysons vos demandes et vous proposons la formule la plus personnalisée et efficace : format, outils, durée, langue, les textes des saynètes et le choix des formateurs. Tout au long du processus, nous vous tenons informés des étapes de validation pour continuer au rythme de votre planning. Nous prenons soin de vos besoins.

Quels sont vos outils pour prévenir les risques psychosociaux ?2024-05-05T18:33:29+02:00

Aller vers une meilleure connaissance de soi, de ses forces et ses talents, développer sa confiance en soi et acquérir des compétences comme le lâcher-prise, savoir dire non, gérer ses priorités, identifier ses valeurs et donner du sens à son travail. 

Enfin, l’art-thérapie est un outil puissant et reconnu, bien que peu répandu en entreprise. Selon l’article Cerveau et Psycho d’Avril 2018, des séances d’art-thérapie ont permis de réduire les symptômes de burn-out sur trois dimensions : l’épuisement émotionnel, le désintérêt et la perte du sentiment d’accomplissement professionnel. Ils améliorent également l’estime de soi et diminuent le niveau de stress.

Nous pouvons également animer des conférences pour en parler.



Que proposez-vous pour la semaine de la QVCT 2024 ?2024-05-05T18:41:07+02:00

Sur le thème 2024 Anticiper le travail de demain, nous vous proposons les ateliers suivants :

  • Création d’un conte collectif sur le travail de demain
  • Prévenir l’infobésité, l’hyperconnexion et la sédentarité
  • Les 5 clés pour retrouver l’équilibre
  • Développer et réveler sa créativité et son agilité pour mieux rebondir demain
  • Une exploration sensorielle sur le sens au travail
  • Sensibiliser à la santé mentale

 

Quels sont les jeux que vous associez au théâtre de sensibilisation ?2024-05-05T18:18:25+02:00

Des jeux collectifs permettant de mieux comprendre les biais inconscients et leurs conséquences sur nos comportements et nos attitudes sans jugement ni culpabilité mais avec humour et plaisir : photolangage, quizz, jeu de pictionary…



Quel est le budget d’une saynète personnalisée ?2024-05-05T18:09:09+02:00

Nous vous proposons un forfait incluant l’écriture, la modification et les répétitions de la saynète. Ce forfait est facturé une seule fois et ce quelque-soit le nombre d’ateliers réalisés.

Comment se déroule un atelier de codéveloppement ?2024-05-05T18:42:48+02:00

Le codéveloppement professionnel est un outil de résolution des problèmes basé sur l’intelligence collective. S’appuyant sur 3 rôles : l’animateur, un client, porteur d’un problème ou d’un projet et des consultants, apporteurs d’expérience et d’expertise.

Il y a 6 étapes : l’exposé du problème/ la clarification/ le contrat/ la consultation/ la synthèse et plan d’actions/ le debriefing.

La durée peut aller de 15 minutes à 1h45 selon la complexité du problème à résoudre.

L’animateur Act&Speak a un rôle de guide, de facilitateur et de régulateur du processus.

Les bénéfices pour l’entreprise sont nombreux: favoriser la collaboration et la transversalité entre les équipes, créer une culture de coopération et d’ouverture, développer la créativité, accompagner le changement et renforcer la prise d’autonomie et la prise d’initiatives des collaborateurs.

Pour en savoir plus : voir réalisations

Quelles animations proposez-vous pour un séminaire d’entreprise ?2024-05-05T18:44:46+02:00

Des activités ludiques reliées (ou pas) à des thématiques et aux enjeux de l’entreprise sont possibles : écriture de sketchs avec une mise en scène des participants, création de vidéos, création d’un conte collectif, saynète suivie d’un débat mais également des jeux collectifs et d’improvisation pour de la cohésion d’équipe par exemple.



Vos saynètes sont-elles personnalisées à mon entreprise ?2024-05-05T17:59:34+02:00

Toutes nos saynètes sont écrites sur-mesure en fonction de votre contexte et de vos enjeux, définis lors d’un premier brief. Nous vous proposons ensuite une relecture et une validation des saynètes. Des modifications sont possibles à l’issue de cette relecture. Toute modification ultérieure fait l’objet d’un devis complémentaire.
Nous avons également à disposition un catalogue de saynète par thématique diversité

La création de sketchs peut-elle porter sur des thématiques d’entreprise ?2024-05-05T17:57:39+02:00

Elle peut porter sur les valeurs de l’entreprise, sur les enjeux de celle-ci ou toute conduite du changement culturelle ou organisationnelle. La mise en scène de sketchs permet une prise de recul, une collaboration et une création collective et permet d’aborder le sujet avec humour et dérision pour une plus forte cohésion d’équipe.

Proposez-vous du coaching individuel ?2024-05-05T18:37:59+02:00

Nous pouvons accompagner individuellement vos collaborateurs sur de la prise de parole en public, sur du développement personnel ou de la résolution de problème.

Pourquoi un atelier de développement personnel, quels sont les bénéfices pour l’entreprise ?2024-05-05T18:36:59+02:00

Le développement personnel est un processus gagnant-gagnant pour l’entreprise et le salarié. Explorer ses talents, ses forces et ses aspirations permet de trouver sa place et du sens dans son travail et ainsi exploiter son plein potentiel pour plus d’efficacité, de bien-être et un engagement dans la durée.

Quels sont les avantages de l’art-thérapie en entreprise ?2024-05-05T18:39:07+02:00

L’art-thérapie permet de s’exprimer par le biais de la création artistique : écriture, théâtre, danse conte, clown, mandala, arts graphiques… C’est un espace sécurisant et favorable au dialogue.

Ce dispositif peut alors jouer un rôle préventif pour la santé mentale et physique de vos salariés,  renforcer les liens sociaux entre les collaborateurs mais également être un catalyseur de créativité et d’efficacité en apprenant à mieux se connaitre et à exprimer son plein potentiel.

« Si on peut le dire, pourquoi s’embêter à le peindre? » Francis Bacon

Quelles sont les compétences comportementales développées dans vos formations ?2024-05-05T18:35:25+02:00

Nous proposons des ateliers pour développer les compétences des collaborateurs qui sont essentielles à la transformation des entreprises et répondent aux enjeux sociétaux actuels : l’agilité, la créativité, l’intelligence émotionnelle, la communication et la présence, l’écoute active, la gestion du stress, l’empathie et le sens du collectif.

Intervenez-vous pendant la semaine de QVCT ?2024-05-05T18:19:57+02:00

Act&Speak vous accompagne pendant la semaine de la QVCT avec des formats différents : ateliers collectifs, format happening sur vos sites… En 2022, 6 comédiens ont débarqué à la défense sur les open-space avec des micros saynètes sur le sens au travail, l’équilibre vie pro-perso et l’inclusion. En 2023, nous avons animé des ateliers sur l’hyperconnexion et la sédentarité.

Avez-vous des experts en santé mentale pour animer ces formations ?2024-05-05T18:31:36+02:00

Notre équipe de formateurs est riche et diversifiée à l’image des formations que nous animons. Formés en art-thérapie et en santé mentale auprès de PSSM France, nos intervenants continuent de se former pour mieux répondre aux enjeux de vos organisations et aux évolutions sociétales.

De plus, Act&Speak s’accompagne de spécialistes et forme des partenariats avec des entreprises comme Anemo sur l’intelligence culturelle, Ladies Self-défense pour l’empowerment des femmes, the Wonders avec la fresque de l’équité etc…

Vous abordez des sujets sensibles : sexisme, racisme, handicap etc… la parole se libére-t-elle ?2024-05-05T18:17:20+02:00

Quelque-soit le sujet abordé, la parole se libère et chaque expérience professionnelle ou personnelle est partagée librement entre les participants. Les petits groupes favorisent cette prise de parole encadrée et guidée  par nos formateurs et facilitateurs.

Comment et pourquoi traiter ces sujets avec humour ?2024-05-05T18:12:53+02:00

Le rire réduit les hormones de stress, libère les tensions, amène de la légèreté, une prise de recul nécessaire et permet de lever certains tabous. Avec des saynètes humoristiques, les débats et échanges qui suivent sont plus riches et authentiques car la parole se libère. L’humour prend une place importante dans toutes nos formations et notre pédagogie.

Avez-vous un catalogue de saynètes ?2024-05-05T18:10:20+02:00

Nous avons à disposition un catalogue de saynète par thématique diversité que nous pouvons adapter.

Comment sont écrites les saynètes ?2024-05-05T18:11:31+02:00

Toutes nos saynètes sont écrites sur-mesure en fonction de votre contexte et de vos enjeux, définis lors d’un premier brief. Nous vous proposons ensuite une relecture et une validation des saynètes. Des modifications sont possibles à l’issue de cette relecture. Toute modification ultérieure fait l’objet d’un devis complémentaire.

Les saynètes sont-elles personnalisées ?2024-05-05T18:06:55+02:00

Toutes nos saynètes sont écrites sur-mesure en fonction de votre contexte et de vos enjeux, définis lors d’un premier brief. Nous vous proposons ensuite une relecture et une validation des saynètes. Des modifications sont possibles à l’issue de cette relecture. Toute modification ultérieure fait l’objet d’un devis complémentaire.

Nous avons également à disposition un catalogue de saynète par thématique diversité.

Quels sont les bénéfices constatés ?2024-05-05T18:14:37+02:00

Une action de sensibilisation permet de faire changer les regards et les comportements des individus et du groupe sur les enjeux de chaque organisation : meilleure insertion des personnes handicapées dans l’entreprise, les relations intergénérationnelles, l’équité homme-femme, le bien-être au travail, la mixité etc… Avec une saynète négative, l’objectif est de repérer les représentations, les préjugés, les stéréotypes et les appréhensions liés à la différence.

En se mettant à la place de, le salarié participe activement pour faire évoluer les comportements tout en jouant un rôle, prenant ainsi de la distance et permettant de faire tomber les résistances au changement. Enfin, les travaux en sous-groupe permettent d’améliorer la communication au sein des équipes et encourager la mixité.

Les ateliers sont-ils interactifs ?2024-05-05T18:02:46+02:00

Oui, sur la base du volontariat. En effet, pendant l’atelier, « les participants » vont passer d’un rôle de « spectateur » à « auteur » et « acteur » pour questionner et répondre collectivement sur la thématique de diversité choisie.

Quelles thématiques diversité abordez-vous ?2024-05-05T18:04:15+02:00

Tous les types de diversité : culturelle, religieuse, sociale, genre, sexuelle et orientation sexuelle, générationnelle et handicap visible et invisible.

Comment se déroule un atelier de sensibilisation ?2024-05-05T18:01:04+02:00

Des jeux pour introduire la thématique puis une saynète dite négative est jouée par des comédiens pour faire réagir les participants. Le 2e temps est celui des échanges et des débats où l’on s’interroge sur les comportements. Un 3e temps pour co-construire autour des axes d’améliorations et trouver collectivement des solutions concrètes. Cette séquence peut prendre différentes formes : rejouer des parties de la saynète  par des participants volontaires  et/ou écrire la suite d’une saynète. Un retour d’expérience sur les apprentissages est proposé en fin d’atelier. 



Pourquoi choisir Act&Speak ?2024-05-05T18:45:54+02:00

“Il faut oser prendre des risques pour aller vers le changement dont vous rêvez”   contactez nous

Quels sont les bénéfices constatés au sein de l’équipe ?2024-05-05T17:47:12+02:00

Cela dépend évidemment des objectifs de la formation. Les bénéfices qui sont très souvent mis en avant par les participants sont la prise de conscience, mieux connaitre ses collègues, les interactions entre pairs et le fait de rire et prendre du plaisir quelque-soit la thématique traitée.

Quels sont vos différents formats d’intervention ?2024-05-05T18:49:16+02:00

Ateliers de sensibilisation à la diversité, ateliers de créativité, ateliers de gestion des émotions, groupes de codéveloppement, séminaire d’équipe, médiations artistiques… Toutes nos formations sont réalisées sur mesure en fonction de votre contexte et de vos objectifs.

Nous intervenons également en prestation de comédiens avec des spectacles d’improvisation à la carte.

Ces ateliers sont-ils accessibles à tous ?2024-05-05T17:44:50+02:00

Nos ateliers sont ouverts à tous et à toutes sans prérequis. Pas besoin d’être acteur hollywoodien ou d’avoir d’avoir mangé un clown pour y participer et prendre du plaisir. Toutes nos formations peuvent être dispensées en anglais. 

Les formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous pour les modalités.

Faites-vous des ateliers en distanciel ?2024-02-22T23:46:29+01:00

Nos formations sont toutes adaptées au distanciel même si nous privilégions le contact du présentiel lorsque c’est possible.

Combien de temps dure un atelier ?2024-04-04T16:26:33+02:00

Nous nous adaptons à votre organisation et nos ateliers peuvent durer d’1 h30 à une demi-journée. Nous vous proposons différents ateliers pour une intervention sur plusieurs jours.

Combien de personnes peuvent participer à un atelier ?2024-04-04T16:46:45+02:00

Cela dépend du type d’atelier, mais nous favorisons des petits groupes pour plus d’interaction et d’échanges. Dans le cadre d’un séminaire teambuilding, nous pouvons animer des groupes plus importants (150-200 pers).

Comment se déroule un atelier ?2024-05-05T18:50:44+02:00

Après une séquence d’ice-breaker et un warm-up pour introduire la thématique, nous alternons des temps de jeux, de mise en scène et des temps de réflexion et d’échanges . Nous clôturons l’atelier avec un partage d’expérience et des actions concrètes à mettre en place individuellement et collectivement.



Quel est le budget pour un atelier de formation ?2024-05-05T18:47:32+02:00

Cela dépend du nombre de participants. Il faut compter un formateur pour 10-12 personnes et des frais de conception ou ingénierie pédagogique pour du sur-mesure. Pour un devis détaillé, contactez-nous.

Travaillons ensemble

Act&Speak c’est…

0
ans d’expérience dans le domaine
0
personnes formées
0
ateliers réalisés
0
comédiens et formateurs

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