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Le sexisme est un fléau qui continue de sévir dans le monde professionnel, empêchant les femmes d’accéder aux mêmes opportunités que les hommes. Pourtant, l’égalité professionnelle est non seulement un droit fondamental, mais aussi un enjeu économique majeur pour les entreprises et la société dans son ensemble. Dans cette étude, nous allons explorer les différentes formes de sexisme en milieu professionnel et les moyens de promouvoir une culture de l’égalité pour tous.

Objectifs de la formation

Identifier les comportements du sexisme et lever les stéréotypes

Aborder des situations quotidiennes liées aux différentes manifestations du sexisme au travail (discrimination, agissement sexiste, harcèlement, agressions)

Ouvrir la parole, débattre et améliorer la communication entre les salarié·e·s, chacun reconnaissant ainsi sa valeur et celle des autres

Fédérer l’équipe en créant une réelle cohésion et un vocabulaire commun

Infos pratiques ​

Formation

La lutte contre le sexisme au travail est essentielle pour promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive.

Le harcèlement au travail est un comportement inacceptable qui a des conséquences graves pour les victimes et l’organisation.

Il peut entraîner une baisse de motivation, un mal-être, une baisse de productivité, un plafond de verre, de l’absentéisme, un fort taux de rotation du personnel et nuire à la réputation de l’entreprise.


Il est donc crucial de sensibiliser les employés à la définition du sexisme, à la diversité et à l’inclusion.


Il est nécessaire de mieux comprendre les comportements sexistes et les prévenir, pour créer un environnement de travail sain, respectueux et égalitaire pour tous les employés.

Savoir-être travaillés

Gérer des situations difficiles dans des relations avec des collaborateurs, des collègues, des clients, des fournisseurs, des partenaires
Développer l’empathie et améliorer la prise de conscience
Apprendre l’écoute, l’observation
Savoir comment dire “stop”
– Ressentir ses émotions et mieux les exprimer

Extrait d’une scène dite “négative”

« – Bonjour Natasha, vous vouliez me voir et je suis ravie de vous recevoir en tête à tête dans mon bureau. Comment allez-vous ?
– Très bien merci M. Picard. Je voulais vous parler d’un projet actuellement en cours …
– Vous savez que vous pouvez tout me demander avec un si beau sourire !
– Euh merci. Je viens vous voir pour vous dire que dans 6 mois, je souhaiterai prendre un congé maternité car …
– Comment ça Natasha ?! Il y a deux mois quand j’ai accepté votre CDI vous m’aviez dit être célibataire ! Je ne pensais pas avoir ce genre de problème si tôt avec vous.»

Contenu de la formation


Nous vous proposons des saynètes, écrites en fonction des besoins de votre entreprise.

Une scène dite « négative » est jouée par des comédiens et comédiennes.
La même scène est rejouée en inversant les rôles homme-femme.
Le public est invité à intervenir dès lors qu’un dysfonctionnement, une mauvaise pratique, une erreur à ne pas commettre ou une attitude à bannir sont remarqués.
Les participant·e·s font des propositions pour améliorer la saynète qui sera ensuite interprétée dans une nouvelle version « positive ». Cette version peut aussi être jouée par des volontaires.

Le même principe s’applique pour chaque scène abordant différents degrés de sexisme.
C’est un spectacle interactif qui peut être joué dans une salle, mais également en “happening” à la cafétéria, en réunion, hall d’entrée … afin de capter encore plus l’attention !.

Informations techniques

Durée : 2h
En visio : caméra + son
En présentiel : un espace scénique de 3m2 et un espace pour les participants – 1 table et 2 chaises
Langues : français, anglais
Pré-requis : aucun

Déroulé de la formation

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