Objectifs de la formation
Identifier les comportements du sexisme et lever les stéréotypes
Aborder des situations quotidiennes liées aux différentes manifestations du sexisme au travail (discrimination, agissement sexiste, harcèlement, agressions)
Ouvrir la parole, débattre et améliorer la communication entre les salarié·e·s, chacun reconnaissant ainsi sa valeur et celle des autres
Fédérer l’équipe en créant une réelle cohésion et un vocabulaire commun
Infos pratiques
Formation
La lutte contre le sexisme au travail est essentielle pour promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive.
Le harcèlement au travail est un comportement inacceptable qui a des conséquences graves pour les victimes et l’organisation.
Il peut entraîner une baisse de motivation, un mal-être, une baisse de productivité, un plafond de verre, de l’absentéisme, un fort taux de rotation du personnel et nuire à la réputation de l’entreprise.
Il est donc crucial de sensibiliser les employés à la définition du sexisme, à la diversité et à l’inclusion.
Il est nécessaire de mieux comprendre les comportements sexistes et les prévenir, pour créer un environnement de travail sain, respectueux et égalitaire pour tous les employés.
Savoir-être travaillés
Extrait d’une scène dite « négative »
« – Bonjour Natasha, vous vouliez me voir et je suis ravie de vous recevoir en tête à tête dans mon bureau. Comment allez-vous ?
– Très bien merci M. Picard. Je voulais vous parler d’un projet actuellement en cours …
– Vous savez que vous pouvez tout me demander avec un si beau sourire !
– Euh merci. Je viens vous voir pour vous dire que dans 6 mois, je souhaiterai prendre un congé maternité car …
– Comment ça Natasha ?! Il y a deux mois quand j’ai accepté votre CDI vous m’aviez dit être célibataire ! Je ne pensais pas avoir ce genre de problème si tôt avec vous.»
Contenu de la formation
Nous vous proposons des saynètes, écrites en fonction des besoins de votre entreprise.
Une scène dite « négative » est jouée par des comédiens et comédiennes.
La même scène est rejouée en inversant les rôles homme-femme.
Le public est invité à intervenir dès lors qu’un dysfonctionnement, une mauvaise pratique, une erreur à ne pas commettre ou une attitude à bannir sont remarqués.
Les participant·e·s font des propositions pour améliorer la saynète qui sera ensuite interprétée dans une nouvelle version « positive ». Cette version peut aussi être jouée par des volontaires.
Le même principe s’applique pour chaque scène abordant différents degrés de sexisme.
C’est un spectacle interactif qui peut être joué dans une salle, mais également en “happening” à la cafétéria, en réunion, hall d’entrée … afin de capter encore plus l’attention !.
Informations techniques
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