La sensibilisation via les ateliers « AGIR »
Aprés la sensibilisation par le Théâtre forum qui permet de prendre conscience, nous allons plus loin. A travers ces ateliers, les participants ancrent et agissent grâce aux mises en situation concrètes dans le milieu professionnel.
La diversité est un fait et revient à s’entourer de personnes différentes.
L’inclusion est un choix et revient à travailler avec des personnes différentes, sans leur faire remarquer qu’elles sont différentes.
Nous vous proposons un atelier « agir face au sexisme » et des ateliers sur-mesures concernant tous types de diversité et inclusion : Culturelle – Sociale – Genre et Sexuelle – Handicap
Ces ateliers ludiques et enrichissants sont idoines pour toutes les équipes (salariés, managers, direction) voulant trouver des solutions collectives pour une meilleure qualité de “travail ensemble”.
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Atelier agir face au sexisme
Informations techniques
Tout public
En visio : caméra + son
En présentiel : un espace scénique de 3m2 et un espace pour les participants + 1 table et 2 chaises
Langue : français, anglais
Pré-requis : Aucun
Nous vous donnons les techniques pour répondre au sexisme en entreprise en tant qu’individu, témoin ou victime, tout en gardant le lien avec vos collègues.
Objectifs :
- Identifier les agissements sexistes en entreprise
- Renforcer sa communication non-verbale
- Développer une communication assertive
- Savoir questionner et reformuler
- Exprimer son désaccord et son ressenti
Contenu de la formation :
Nous nous adressons aux acteurs·rices, victimes et témoins d’outrages sexistes en entreprise.
Cette formation en ligne permet de sensibiliser avec bienveillance, de prendre conscience d’agissements sexistes et d’apporter des méthodes et des solutions concrètes et facilement applicables dans le cadre professionnel.
La séance s’articule autour de 3 axes essentiels :
Premièrement, nous abordons le sexisme du quotidien pour mieux le comprendre dans le milieu de l’entreprise et le distinguer des autres violences sexistes et sexuelles.
Dans un deuxième temps, les jeux d’improvisation permettent de reconnaitre son émotion et savoir l’exprimer de façon verbale et non-verbale. » Un silence, une émotion perçue, un geste ou une posture peuvent être aussi puissants et percutants qu’une parole « .
Enfin, nous mettons en pratique le questionnement et la reformulation afin de faire clarifier les propos. Les mises en situation facilitent la prise de conscience de la teneur des propos et ses conséquences et ce, pour mieux exprimer son désaccord tout en restant assertif·ve.
Exemple d’exercices :
Jeux de rôle permettant d’exprimer un refus de façon non-verbale
Cas pratiques d’affirmations sexistes et exercices de questionnement et de reformulation
Savoir-être travaillés :
- Gérer son stress et ses émotions
- Savoir communiquer de façon assertive
Elles nous ont fait confiance :
« On a testé l’atelier Grand Public, on a adoré !! »
« Atelier TOP où l’on est dans l’action mais aussi la réflexion. Les exercices diversifiés permettent de changer de ton et de ne pas avoir de baisse de tension. »
« Un atelier dans la joie et la bonne humeur qui permet de dédramatiser les situations pour mieux y répondre. »
« On comprend rapidement qu’on peut interpréter différemment un même propos. La mise en lien avec ses propres propos est très instructive. Et l’exercice pour vivre ses tensions est très fort. »
« Le tempo était dynamique et les sujets variés.
La bienveillance était bien respectée.
Très sympa d’échanger et de se mettre en scène dès le début.
Merci Myriam pour cet atelier en collaboration avec le Club EMLyon au féminin ! »
Cet ateliers AGIR face au sexisme vous intéresse et vous voulez un devis ? Cliquez ici
Informations techniques
Tout public
En visio : caméra + son
En présentiel : un espace scénique de 3m2 et un espace pour les participants + 1 table et 2 chaises
Langue : français, anglais
Pré-requis : Aucun
Ateliers agir en faveur de la diversité et face à l’exclusion
Ces ateliers vous permettront de sensibiliser de manière ludique et collective la diversité visible et non-visible, d’encourager la mixité et d’améliorer la communication au sein des équipes.
Objectifs :
- Identifier les biais inconscients, préjugés et stéréotypes liés à la différence dans le quotidien professionnel
- Prendre conscience de ses propres comportements et de sa posture
- Composer avec les enjeux de la diversité et devenir « acteur » du sujet
- Adopter une communication assertive, c’est à dire s’exprimer et défendre ses droits, besoins, pensées … tout en respectant ceux des autres
Contenu de la formation :
Chaque formation sera différente selon la thématique choisie (handicap, générationnelle, culturelle, sociale, genre…)
Nous construisons des ateliers sur-mesure dans lesquelles les participants vont passer de la personne faisant de l’exclusion à la personne la subissant, sans oublier le rôle d’un témoin, qui prendra ou non partie.
Et après chaque étape, on revoit le point essentiel en apportant des solutions, conseils et astuces.
Exemple de mise en situation :
Jeux de rôle sur le thème, avec une situation existante en milieu professionnel.
Savoir-être travaillés :
- Développer l’écoute et l’empathie pour une meilleure communication avec les personnes issues de la diversité
- Gérer des situations émotionnellement difficiles
- Favoriser la cohésion d’équipe et le lien avec l’autre
