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Prendre conscience et agir pour une organisation inclusive
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Toutes nos formations sensibilisation sont conçues pour être dispensée en présentiel ou en distanciel avec un contenu et une durée appropriés.
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Ce que nous proposons 

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[av_icon_box icon=’ue841′ font=’entypo-fontello’ title=’Prendre conscience via le théâtre forum’ position=’left_content’ icon_style=” boxed=” font_color=’custom’ custom_title=’#f5872c’ custom_content=” color=” custom_bg=” custom_font=” custom_border=” custom_title_size=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” custom_content_size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” heading_tag=” heading_class=” link=’manually,https://actandspeak.fr/index.php/services/sensibilisation-au-handicap-et-au-sexisme/’ linktarget=” linkelement=” id=” custom_class=” av_uid=’av-kxs4ib6d’ admin_preview_bg=”]
Le théâtre forum initie la réflexion de groupe et apporte de nouvelles idées et des réponses aux questions soulevées. Nous sensibilisons au handicap, au sexisme et à la diversité culturelle, sociale, religieuse et intergénérationnelle, LGBT+ pour une organisation inclusive

Plus d’infos ICI
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[av_icon_box icon=’ue843′ font=’entypo-fontello’ title=’Agir avec des ateliers d’improvisation théâtrale’ position=’left_content’ icon_style=” boxed=” font_color=’custom’ custom_title=’#f5872c’ custom_content=” color=” custom_bg=” custom_font=” custom_border=” custom_title_size=” av-medium-font-size-title=” av-small-font-size-title=” av-mini-font-size-title=” custom_content_size=” av-medium-font-size=” av-small-font-size=” av-mini-font-size=” heading_tag=” heading_class=” link=” linktarget=” linkelement=” id=” custom_class=” av_uid=’av-kxs4nors’ admin_preview_bg=”]
Doter vos collaborateurs d’outils pour agir et non plus “réagir”. Les ateliers d’improvisation vous permettent de répondre aux comportements, préjugés et stéréotypes liés au sexisme et au handicap

Plus d’infos ICI
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Des actions de sensibilisation pour une organisation inclusive

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La sensibilisation est un enjeu central pour toutes les organisations car elles sont amenées à revoir et à adapter très régulièrement leur fonctionnement de façon à rester réactives et performantes.

Une action de sensibilisation permet de conduire un groupe à modifier sa perception, intégrer les évolutions de culture puis à agir en conséquence. Elle a pour finalité de changer les regards, les mentalités et, finalement, les comportements des individus concernant des enjeux distincts liés à l’actualité de chaque organisation :  meilleure insertion des personnes handicapées dans l’entreprise, les relations intergénérationnelles, la parité homme-femme, le bien-être au travail, la mixité etc.

Un individu habitué à modifier et compléter sa perception pourra plus aisément enclencher un changement de comportement.

De nombreuses études l’ont prouvé, on ne retient et ne s’approprie réellement que ce à quoi l’on participe activement, de façon engagée et décidée.
Ainsi, notre approche ludique (jeux d’improvisation, saynètes et mise en situation) offre de nombreux atouts tant, sur le plan de la diffusion de la connaissance, que sur l’apprentissage et le renforcement de comportements.

Un apprenant heureux est un apprenant qui apprend mieux et qui s’engage.

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Les bénéfices du théâtre forum et de l’improvisation théâtrale 

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En cours d’écriture
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