Une action de sensibilisation permet de faire changer les regards et les comportements des individus et du groupe sur les enjeux de chaque organisation : meilleure insertion des personnes handicapées dans l’entreprise, les relations intergénérationnelles, l’équité homme-femme, le bien-être au travail, la mixité etc… Avec une saynète négative, l’objectif est de repérer les représentations, les préjugés, les stéréotypes et les appréhensions liés à la différence.

En se mettant à la place de, le salarié participe activement pour faire évoluer les comportements tout en jouant un rôle, prenant ainsi de la distance et permettant de faire tomber les résistances au changement. Enfin, les travaux en sous-groupe permettent d’améliorer la communication au sein des équipes et encourager la mixité.