Des jeux pour introduire la thématique puis une saynète dite négative est jouée par des comédiens pour faire réagir les participants. Le 2e temps est celui des échanges et des débats où l’on s’interroge sur les comportements. Un 3e temps pour co-construire autour des axes d’améliorations et trouver collectivement des solutions concrètes. Cette séquence peut prendre différentes formes : rejouer des parties de la saynète  par des participants volontaires  et/ou écrire la suite d’une saynète. Un retour d’expérience sur les apprentissages est proposé en fin d’atelier. 

Tous les types de diversité : culturelle, religieuse, sociale, genre, sexuelle et orientation sexuelle, générationnelle et handicap visible et invisible.

Oui, sur la base du volontariat. En effet, pendant l’atelier, « les participants » vont passer d’un rôle de « spectateur » à « auteur » et « acteur » pour questionner et répondre collectivement sur la thématique de diversité choisie.

Une action de sensibilisation permet de faire changer les regards et les comportements des individus et du groupe sur les enjeux de chaque organisation : meilleure insertion des personnes handicapées dans l’entreprise, les relations intergénérationnelles, l’équité homme-femme, le bien-être au travail, la mixité etc… Avec une saynète négative, l’objectif est de repérer les représentations, les préjugés, les stéréotypes et les appréhensions liés à la différence.

En se mettant à la place de, le salarié participe activement pour faire évoluer les comportements tout en jouant un rôle, prenant ainsi de la distance et permettant de faire tomber les résistances au changement. Enfin, les travaux en sous-groupe permettent d’améliorer la communication au sein des équipes et encourager la mixité.

Toutes nos saynètes sont écrites sur-mesure en fonction de votre contexte et de vos enjeux, définis lors d’un premier brief. Nous vous proposons ensuite une relecture et une validation des saynètes. Des modifications sont possibles à l’issue de cette relecture. Toute modification ultérieure fait l’objet d’un devis complémentaire.

Nous avons également à disposition un catalogue de saynète par thématique diversité.

Toutes nos saynètes sont écrites sur-mesure en fonction de votre contexte et de vos enjeux, définis lors d’un premier brief. Nous vous proposons ensuite une relecture et une validation des saynètes. Des modifications sont possibles à l’issue de cette relecture. Toute modification ultérieure fait l’objet d’un devis complémentaire.

Nous avons à disposition un catalogue de saynète par thématique diversité que nous pouvons adapter.

Le rire réduit les hormones de stress, libère les tensions, amène de la légèreté, une prise de recul nécessaire et permet de lever certains tabous. Avec des saynètes humoristiques, les débats et échanges qui suivent sont plus riches et authentiques car la parole se libère. L’humour prend une place importante dans toutes nos formations et notre pédagogie.

Quelque-soit le sujet abordé, la parole se libère et chaque expérience professionnelle ou personnelle est partagée librement entre les participants. Les petits groupes favorisent cette prise de parole encadrée et guidée  par nos formateurs et facilitateurs.

Nous vous proposons un forfait incluant l’écriture, la modification et les répétitions de la saynète. Ce forfait est facturé une seule fois et ce quelque-soit le nombre d’ateliers réalisés.

Des jeux collectifs permettant de mieux comprendre les biais inconscients et leurs conséquences sur nos comportements et nos attitudes sans jugement ni culpabilité mais avec humour et plaisir : photolangage, quizz, jeu de pictionary…