Quels bénéfices pour les équipes ?

Nos ateliers renforcent la cohésion, améliorent la communication, développent l’écoute et favorisent le bien-être et l’expression de soi.

Les participants doivent-ils avoir des compétences artistiques ?

Aucune compétence artistique n’est requise. L’objectif est de s’exprimer librement, à partir de ce que chacun ressent, sans pression de résultat.

Comment se déroulent les ateliers ?

Chaque atelier alterne temps de création artistique et temps d’échange collectif, dans un cadre sécurisant, bienveillant et sans jugement.

Vos actions s’intègrent-elles à nos dispositifs RH ou QVCT ?

Oui, nos interventions viennent en complément des démarches RH, RSE, QVT ou santé au travail déjà en place pour renforcer leur impact.

Qui anime les ateliers ?

Nos ateliers sont animés par des art-thérapeutes certifiés, ayant une solide expérience de l’accompagnement et une bonne connaissance des enjeux en entreprise.

En quoi vos ateliers sont-ils personnalisés ?

Chaque intervention est conçue sur mesure, en tenant compte de vos objectifs, de votre culture d’entreprise et de vos contraintes spécifiques (planning, lieu, thématique, effectif…).

Qu’est ce que le sur-mesure Act&Speak?

Être spécifique permet de mieux comprendre, se faire comprendre et fédérer. Nous adaptons tous nos ateliers selon vos besoins, contraintes et problématiques particulières à votre entreprise/service/équipe. Le sur mesure permet d’avoir un impact plus percutant. Après un premier échange, nous analysons vos demandes et vous proposons la formule la plus personnalisée et efficace : format, outils, durée, langue, les textes des saynètes et le choix des formateurs. Tout au long du processus, nous vous tenons informés des étapes de validation pour continuer au rythme de votre planning. Nous prenons soin de vos besoins.

Quels sont vos outils pour prévenir les risques psychosociaux ?

Aller vers une meilleure connaissance de soi, de ses forces et ses talents, développer sa confiance en soi et acquérir des compétences comme le lâcher-prise, savoir dire non, gérer ses priorités, identifier ses valeurs et donner du sens à son travail. Enfin, l’art-thérapie est un outil puissant et reconnu, bien que peu répandu en entreprise. Selon l’article Cerveau et Psycho d’Avril 2018, des séances d’art-thérapie ont permis de réduire les symptômes de burn-out sur trois dimensions : l’épuisement émotionnel, le désintérêt et la perte du sentiment d’accomplissement professionnel. Ils améliorent également l’estime de soi et diminuent le niveau de stress . Nous pouvons également animer des conférences pour en parler.

Que proposez-vous pour la semaine de la QVCT 2024 ?

Sur le thème 2024 Anticiper le travail de demain, nous vous proposons les ateliers suivants : Création d'un conte collectif sur le travail de demain Prévenir l'infobésité, l'hyperconnexion et la sédentarité Les 5 clés pour retrouver l'équilibre Développer et réveler sa créativité et son agilité pour mieux rebondir demain Une exploration sensorielle sur le sens au travail Sensibiliser à la santé mentale

Quels sont les jeux que vous associez au théâtre de sensibilisation ?

Des jeux collectifs permettant de mieux comprendre les biais inconscients et leurs conséquences sur nos comportements et nos attitudes sans jugement ni culpabilité mais avec humour et plaisir : photolangage, quizz, jeu de pictionary…

FAQs Archive - Act and speak

Quels bénéfices pour les équipes ?
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Les participants doivent-ils avoir des compétences artistiques ?
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Comment se déroulent les ateliers ?
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Vos actions s’intègrent-elles à nos dispositifs RH ou QVCT ?
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Qui anime les ateliers ?
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En quoi vos ateliers sont-ils personnalisés ?
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Qu’est ce que le sur-mesure Act&Speak?
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Quels sont vos outils pour prévenir les risques psychosociaux ?
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Que proposez-vous pour la semaine de la QVCT 2024 ?
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Quels sont les jeux que vous associez au théâtre de sensibilisation ?
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